2026-10

黒字なのに、なぜ企業はリストラや希望退職を行うのでしょうか。黒字企業でも社員を減らす理由を、事業再編、人件費、AI・DX、人材の入れ替えから考察。さらに全企業が同じ行動を取った場合、人材育成や社員の忠誠心、将来の人手不足に何が起きるのかを分析します。

外国人労働者なしでは回らない会社が増える日本。人手不足を外国人雇用で補うことは合理的ですが、それが続けば賃金、省人化、人材育成、外国人同士の獲得競争はどう変わるのでしょうか。企業・日本人労働者・外国人労働者それぞれの立場から、5～10年後の日本企業を考察します。

残業が少なく、人間関係も悪くないホワイト企業なのに、なぜ辞めたくなるのでしょうか。働きやすさとキャリアの停滞感、成長機会、将来不安、静かな退職との関係から、「良い会社なのに辞める人」が生まれる理由を考察します。

「人が足りない」とここ数年、日本企業について何度も聞くようになった言葉です。採用しても人が集まらない。若年人口は減っている。最低賃金は上昇する。高齢化も進む。それならば素朴な疑問が浮かぶ。人が減るなら、仕事も減らせばいいのではないか。はい、...

「周りは最低限しか働かないのに、自分だけ頑張るのは損なのか？」静かな退職が広がる職場で、努力は本当に将来への“貯金”になるのでしょうか。頑張る人ほど仕事が増える構造、評価制度、人材育成、転職市場まで踏まえ、会社と社員双方の立場から考察します。