記事解剖室 　―なぜ、この記事は書かれたのかー

「106万円の壁」撤廃で、本当にパートはもっと働くようになるのでしょうか。社会保険加入の境界が「年収」から「週20時間」へ移るなか、働き控え、人手不足、企業負担、家事・育児・介護などの制約まで含めて、制度変更の効果と限界を考察します。

物価や原材料費、人件費が上がっているのに、なぜ値上げできない会社があるのでしょうか。価格転嫁できない理由を、顧客離れ、競争、取引慣行、賃金、人手不足、生産性の観点から分析し、5～10年続いた場合に企業と社員へ何が起きるのか考察します。

人手不足が深刻なのに、なぜ非正規雇用はなくならないのでしょうか。JILPTの統計をもとに、企業が非正規を使う理由、労働者が非正規を選ぶ理由、正社員不足との違い、人材育成や5年後の雇用構造まで考察します。

企業の生産性が上がれば、本当に国民は豊かになるのでしょうか。AI・自動化・DXで企業利益が増えても、賃金や労働時間、物価、資本所得へ還元されなければ生活は豊かにならない可能性があります。生産性向上と国民生活の関係を、企業・労働者・社会全体の視点から考察します。

人口が減る国では、経済成長を続ける必要があるのでしょうか。人口減少とGDP、一人当たりGDP、少子高齢化、社会保障、インフラ維持、生産性の関係を整理し、日本のような人口減少国が「何を成長させ、何を縮小すべきか」を考察します。

「金利上昇＝景気を冷やす」だけではありません。住宅ローン、企業融資、銀行、預金、国債を通じて、社会の中では誰から誰へお金が移るのでしょうか。利上げによる勝者と敗者、5～10年続いた場合の日本経済まで考察します。

利上げで倒産する会社は救うべきなのでしょうか。金利上昇が中小企業や借入の多い企業に与える影響、低金利で生き延びてきたゾンビ企業問題、雇用や地域経済への波及まで整理。企業を救うのか、事業や雇用だけを残すのか、日本経済の新陳代謝という視点から考察します。

日銀が利上げしたのに、なぜ円安が続くのか。「金利を上げれば円高になる」という常識だけでは説明できない理由を、日米金利差、将来の利上げ予想、円キャリートレード、実質金利、日本経済の利上げ耐性まで含めて考察します。

社員が一人辞めただけで会社が倒産するのはなぜなのか。人手不足、属人化、教育不足、即戦力採用、余剰人員削減などの構造から、一人の退職が連鎖的な人材流出と経営悪化につながる理由を考察します。

管理職は会社が選ぶべきか、それとも本人が立候補すべきか。広がりつつある「挙手型昇進」をもとに、会社推薦との違い、メリット・問題点、管理職になりたい人と適性のある人は同じなのかを考察。これからの管理職選びと昇進制度のあり方を解剖します。