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Forbes JAPANで書かれている『Z世代を超えて広がる「キャリアミニマリズム」、その背景にあるもの』を読んだ上で考察した事柄をまとめています。

AIで仕事が早く終わった時間は誰のものか、というタイトルで考察しています。

時間ではなく成果で評価すれば「働いているフリ」は消えるのでしょうか。成果主義のメリットだけでなく、数字の攻略や短期成果偏重など、新たに生まれる問題を考察します。

仕事が早い人に追加の仕事を与えるのは本当に悪いのか、会社側・経営層の視点から考察した記事になります。

仕事が早いほど仕事が増え、報酬は変わらない。そんな職場では、有能な社員ほど本当の能力を隠す方が合理的になります。能力隠しが起きる組織の構造と、その副作用を考えます。

なぜ社員は忙しそうに見せたり、仕事をしているふりをしたりするのか。世代論だけでは説明できない評価制度や職場のインセンティブから、「働いているフリ」が生まれる理由を考えます。

「あえて言わない」人ほど、仕事ができない。できる人はどうする？　の記事解剖後編になります。

「あえて言わない」人ほど、仕事ができない。できる人はどうする？という記事を読んだ際の要点とその深層を深堀し、どのような事柄が問題なのか考察しています。